岗位要求

岗位福利

岗位职责

外派副总经理
汇报对象：​ 集团总部总经理/事业部负责人
工作地点：​ 外派至指定区域/分公司（根据业务需要动态调整）
职位类型：​ 全职、外派岗位
一、岗位职责
1.战略落地与执行：
.根据集团战略目标，负责外派区域/分公司的整体运营管理，确保年度经营指标达成。
.制定区域业务发展规划，并监督执行进度，及时调整策略以应对市场变化。
2.业务拓展与市场深耕：
.主导区域新市场、新客户的开拓，建立并维护本地关键合作伙伴关系。
.分析区域竞争态势，提出差异化竞争策略，提升市场份额与品牌影响力。
3.团队管理与组织建设：
.负责外派团队搭建、培训与考核，提升团队专业能力与凝聚力。
.协调跨部门资源，保障区域业务高效运转。
4.风险管控与合规经营：
.监督区域财务、法务及运营合规性，防范业务风险。
.定期向总部汇报经营状况，提出风险预警与改进建议。
5.本地化融合与文化传递：
.推动集团文化与本地团队融合，确保核心价值观落地。
.代表集团参与区域重要活动，维护企业对外形象。
二、任职要求
1.学历与经验：
本科及以上学历，企业管理、市场营销、金融等相关专业优先。
.8年以上中大型企业综合管理经验，其中至少3年跨区域/外派工作经历，有海外背景者优先。
2.核心能力：
.出色的战略规划与业务开拓能力，具备从0到1的市场突破经验。
.卓越的团队领导力，能适应跨文化管理及高压环境。
.优秀的沟通协调能力，擅长与政府、客户及总部多层级协同。
3.特质要求：
.高度责任感与抗压能力，能适应长期外派工作模式。
.敏锐的市场洞察力，具备较强的数据分析和决策能力。
.诚信务实，具备集团利益至上的全局观。
三、福利与支持
.薪酬激励：具有竞争力的薪资（基础薪资+绩效奖金+外派补贴），年终奖与业务目标强关联。
.发展支持：纳入集团高管培训计划，优先获得跨区域轮岗或晋升机会。
四、企业文化适配
.认同集团“务实、协同、突破”的核心价值观，能以身作则推动文化在外派区域落地。
.具备开放心态与学习能力，适应动态业务环境与多元化团队协作。
备注：本岗位外派周期通常为2-3年，具体根据业务需要协商调整。

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宁海县桃源街道兴海北路799号（奥迪4S店旁边）

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