岗位要求

岗位福利

岗位职责

岗位要求：
1、 依据公司发展战略，协助总经理组织制定人力资源战略规划；
2、 根据公司的人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案的意见和建议，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、 负责实施招聘、培训、绩效等工作的实施和落实；
5、 深入了解业务部门的流程，业务难题，及各部门的协调和配合；
6、 具有所有分公司人力资源专员的管理与统筹能力。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、10年以上相关工作经验，具有人力资源经理工作经验优先考虑；
3、拥有与人力资源管理师二级证书优先考虑；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

通讯地址

浙江省宁波市宁海县时代大道160号宁波银行大厦17楼

联系方式

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