岗位要求

岗位福利

岗位职责

1.制定匹配企业业务战略的人力行政规划，主导搭建优化人力(招聘、绩效、员工关系等)及行政管理制度，监督落地。
2、优化组织架构与定岗定编，提升人员配置效率。
3、统筹核心岗位(产线、技术、管理岗)招聘，拓展多元渠道、搭建人才储备库，控制招聘成本与人才留存率。
4、主导绩效管理体系落地，指导各部门绩效评估，推动结果应用于员工激励与发展。
5、牵头人才盘点、梯队建设与核心人才培养，规范员工晋升通道。
6、统筹劳动风险防控，处理劳动纠纷与员工投诉，确保用工合规。
7、负责人力行政数据统计分析，输出报告为公司战略决策提供支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、8年以上人事行政工作经验，其中1年以上制造业人事行政经理级管理经验，熟悉工厂运营逻辑。
3、精通人力资源全模块实操，具备体系搭建、批量招聘、绩效优化、劳动合规核心能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的风险防范与纠纷处理能力。
5、了解工厂行政后勤管理核心，具备成本管控与资源优化意识。
6、具备战略思维、优秀团队领导与跨部门沟通协调能力，能适配业务发展需求。
7、工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，可快速响应产能波动、政策调整等需求。

通讯地址

宁波市宁海县梅林街道塔山工业园区红塔路11号

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