岗位要求

岗位福利

岗位职责

一、人力资源规划
1.负责编制公司1-3年人力资源规划，形成报告，并通过。
2.根据人力资源规划及企业战略，优化企业组织架构图及岗位人员编制。
3.做出1-3年内人力资源成本测算。
以上工作每年初10日前完成。
二、薪酬及福利
1.次月3日前递交招聘内岗位薪酬调研报告1份，每年1月5日前完成对全岗位做一次薪酬调研，并形成薪酬分析报告1份。
2.根据国家及企业现状，优化员工福利，形成优化方案1份，并通过实施。
根据组织系统执行计划，协助集团人资编制公司岗位薪酬体系，做出岗位三级薪酬。
三、绩效考核
1.根据组织系统执行计划，完成公司所有管理人员对长松组织系统绩效考核表修订确认并试运行。及时率100%。
2.负责对绩效考核人员培训，通关率100%。
每季度对员工做一次绩效面谈，并形成绩效改进方案，面谈时间每人不低于半小时。
四、招聘与培训
1.根据公司岗位编制及人才需求，制定年度招聘需求表，优化招聘流程。
2.招聘渠道不低于3个。
3.招聘人员完成率不低于80%。
4.员工任用需通过3个以上工具，进行客观测评。
5.新员工培训通过率不低于80%。
6、年度培训计划完成率不低于80%。
五、员工关系
1.员工劳动合同签订率100%。
2.员工团建活动每年不低于2次。
员工档案建立、保存完成率100%。
行政工作
一、对外联络政府关系维护。
二、保安、保洁、临工食堂、宿舍、职工食堂、宿舍等后勤管理。
三、发放福利及行政仓库管理。
四、政府项目及高校合作项目的管理。
五、客户、贵宾招待工作。

通讯地址

宁波市宁海县力洋镇滨海工贸区滨溪路3号

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