岗位要求

岗位福利

岗位职责

职位描述
一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
五、负责员工绩效考核。
选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职资格
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；有人力资源管理师证书
2.5年以上人力资源管理相关工作经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系；
5.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验。

通讯地址

宁海县跃龙街道金融中心2号楼14层

联系方式

企业属性