教育培训机构

教育培训时间

2006

专业技能等级

人力资源管理

公司名称

职职位位

开始时间

结束时间

工作内容

2006.8至今 萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司 人力资源主管
主要职责：
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核各项政策的建立，指导各项具体活动的组织实施；
2. 组织实施各项内部晋升活动，组织内部职称评审活动；
3. 拓展内部沟通渠道，推进公司企业文化融合；
4. 组织建立并指导更新各项HR数据统计报表；
5. 负责HR部的团队建设与组织管理工作。
5.1编制HR部的预算，包括招聘、培训、薪酬、保险、各项活动预算等；
5.2编制并适时更新HR成员的职务说明书，明确工作职责，指明工作方向；
5.3负责HR部成员的绩效考核；
5.4组织培训新进人员，通过各种方式组织内部专业技能的交流，促进HR专业水平的提高。
6、协调团队成员与公司其它部门以及团队成员之间的关系，确保公司流程顺畅执行。

2006.2-2006.8 宁波如意股份有限公司 人力资源专员
主要负责员工培训、招聘、员工档案管理

2005.7-2005.9 杭州摩托罗拉 人力资源部培训助理