教育培训机构

杭州科技职业技术学院

教育培训时间

2016-09

专业技能等级

精密机械技术

公司名称

浙江双宇电子科技有限公司

职职位位

招聘专员

开始时间

2022-03-14

结束时间

2024-11-30

工作内容

浙江双宇电子科技有限公司是东方日升新能源股份有限公司的全资子公司，是一家集科研、开发、生产、销售为一体的高技术终端应用企业。
招聘版块：
1、根据公司年度编制制定年度招聘计划和临时性招聘计划 ，展开具体招聘实施工作 ，包括设计人才寻访计划 ，人才挖掘 ，评估 ，甄选 ，沟通等；
2、招聘渠道管理：组织搜集外部信息，建立、拓展、选择招聘渠道，确保招聘渠道的有效性并及时更新维护；
3、企业人才库管理：组织搜集各类人才信息，绘制人才地图，建立招聘人才简历库；
4、招聘质量管理：优化现有招聘流程，提升整体招聘水平，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、跟踪员工动态：进行新员工入职跟进、入职访谈、试用期保温、转正跟踪、离职访谈、劝退访谈等工作。

员工关系板块
1、入职管理：负责办理员工的入职手续，包括资料审核、合同签订、信息录入等，确保新员工顺利融入公司。
2、档案建立与维护：负责员工人事档案的建立、更新和维护，确保档案信息的真实性和完整性。
3、职业发展辅导：关注员工职业发展，提供职业发展辅导和建议，促进员工个人成长和职业发展。
4、关系处理：建立良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷，同时做好档案管理工作。

【社招】完成中高端、技术、销售、职能及辅助人员岗位招聘200余人，其中光伏营销版块招聘共 40 余人，涉及国内营销总监、国内销售经理、外贸销售专员、跟单等岗位。
【校招】完成 2022-2024 届管培生和储备干部需求统计及完成招聘，并组织完成岗前交流、公司参观活动、导师确认签约、首月、转正及定岗述职评审工作。
【招聘渠道管理】本地网站及猎头引进对接 9 家。
【招聘质量管理】通过招聘流程各环节效能提升实现招聘率保持在90%以上。
【绩效管理】从改革阶段的绩效制度拟定、绩效计划设定、绩效评价、绩效反馈/辅 导/申诉/绩效结果应用 ，同时组织开展年度干部述职考评会议工作。
【组织发展】 岗职梳理、胜任力评估、职等职级复评及人才蓄水池、评优评先等。
【个人荣誉】：2023 年第三季度优秀员工

公司名称

宁海现代模具有限公司

职职位位

储备干部

开始时间

2020-07-01

结束时间

2021-05-31

工作内容

1. 深度参与汽车模具项目，从钳工基础工作做起，逐步熟悉并精通注塑工艺，积累了宝贵的现场操作经验。
2. 在项目执行过程中，与项目经理协同工作，全面了解并掌握了汽车模具的制造工艺流程，提升了专业技能和工艺理论知识。
3. 通过实践与学习，对汽车模具的生产环节有深入理解，能够有效协助解决项目中的技术问题,提高了项目执行效率和质量。

公司名称

浙江满洋船务工程有限公司

职职位位

人力资源专员

开始时间

2019-06-01

结束时间

2020-06-30

工作内容

1. 精准执行薪资二次核算，确保员工薪酬准确无误，有效维护公司薪酬体系的公正性。
2. 积极参与社会招聘与校园招聘活动，成功吸引并筛选出优秀人才，提升公司人才库质量。
3. 严谨管理员工档案，保证信息的安全与完整，为公司的人力资源决策提供可靠依据。
4. 定期制作并提交详尽的月度报表，为管理层提供关键数据支持，助力公司战略规划。
5. 组织并协调各类内部活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围。