教育培训机构

杭州职业技术学院

教育培训时间

2014-07

专业技能等级

公司名称

宁波某进出口有限公司

职职位位

人事专员

开始时间

2025-04-07

结束时间

2026-02-28

工作内容

是一家外贸公司，年销售额2亿人民币左右
招聘执行:发布岗位JD(BOSS直聘、猎聘等平台)，筛选简历、电话邀约，面试、发放、入职引导(办理入职手续、讲解公司制度)
入转调离:办理员工入职、转正、离职手续(离职面谈、工作交接确认)，更新员工花名册、组织架构图
员工沟通:试用期员工访谈跟进，对接员工诉求(如工作矛盾、制度咨询)，组织员工团建、生日会等活动，提升团队凝聚力
合规管理:劳动合同签订、续签、解除(确认符合劳动规定)，规避用工风险
培训执行:新员工入职培训(公司规章制度、企业介绍)、收集并跟进内训课程(课件审核、签到表、培训反馈表、培训视频)、对接外部培训机构、搭建线上培训平台

公司名称

浙江慧冠休闲用品有限公司

职职位位

人事行政专员

开始时间

2023-05-15

结束时间

2025-03-31

工作内容

制造类型企业，工贸一体 员工人数：500人，产值：3个亿 一、招聘工作： 24年招聘数据：邀约面试240人，入职110人 1.招聘需求分析，需求收集、统计、审核 2.招聘渠道开拓与维护（猎头、Boss、智联、猎聘、前程无忧、宁海人才网、宁海直聘以及海外公司招聘)，熟练各种招聘模式 3.招聘信息的提炼和发布、定期刷新、实施招聘（简历筛选→电话初试→面试安排与接待→参与面试→薪资洽谈→测评→背调→offer→入职准备→跟进到岗) 4.建立、更新人才库及招聘台账，以及相应报表的制作-搜集并汇总各招聘渠道信息，形成台账 5.试用期员工访谈 6.离职面谈、制定降低员工流失率的措施 二、培训工作： 1.新员工入职培训：内容收集、形成课件、组织培训，帮助员工了解公司文化和规章制度等 2.培训管理：建立台账及知识库 3.培训需求分析、培训效果评估 三、协助完成以下几项人事工作 1、绩效指标设计（KPI)、绩效考核流程(周期和360评估）、绩效反馈与面谈 2、市场薪酬调研，福利体系优化 3、员工沟通与满意度调查 4、企业文化与员工关怀 四、行政工作： 1.人事行政相关制度流程新建、修订、实施，公司制度标准化、组织评审、报批、发布、存档、监督实施 2.负责5S现场检查及现场整改，并对未整改的区域进行整改并处罚 3.员工奖惩：员工奖惩通知单、奖惩通报、奖惩登记表 3.企业文化建设：公司大事记收集整理日常活动的摄影担当，照片等宣传资料的整理、发布、归档 4.发文公告：红头文件发文（张贴）、宣贯、存档，形成台账 5.办公资产管理：资产定期盘点，形成台账.备用钥匙管理.厂房租赁事项，形成台账 6.车辆管理：公司车辆（含货车、小汽车）办证、日常检查、保养（不含货车）、清洗、保险、理赔等事项处理，形成台账 7.宿舍管理：寻找房源、合同签订与付款、每月卫生检查、入住安排等；建立台账管理 8.接待预定服务:来客接待（茶水、水果、礼品等准备）、订餐、订房等 9.办公室工位管理：合理规划办公室布局、工位确认 10.基建设施设备：办公厂区、办公室、公共设施的维护、报修、日常检修、报修 11.采购领用：办公资产、办公用品、劳保用品等采购（付款/报销）、管理、领用发放 12.内外部活动管理：外部-安全知识竞赛，内部-协会兴趣活动（羽毛球兴趣组、游泳兴趣组）、专项团建活动（拓展、标杆企业或名企参观）

公司名称

宁波英普瑞特供应链管理有限公司

职职位位

招聘经理

开始时间

2019-12-04

结束时间

2023-04-05

工作内容

1.全面负责合作公司人才招聘工作 2.根据合作公司所需人才，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠能有效满足合作公司的用人需求 3.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选后确定面试名单，通知应聘者前来面试，安排初试，最终出具评价意见 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站维护和更新，以及招聘网站的信息沟通