公司名称

企易融

职职位位

人事主管

开始时间

2023-09-01

结束时间

2025-06-30

工作内容

人事板块
【招聘管理】根据公司业务发展，收集并确认招聘编制，开发多元化的招聘渠道，发布招聘需求，并组织面试和复试过程，优化招聘渠道和流程，缩短招聘周期，迅速满足用人需求，月均入职人数15人，月均留存10人。
【培训管理】组织内部员工培训，包括企业文化、考勤制度，专业技能等，提高聘需求，提高员工的业务水平和技能，并组织入职培训超过 100+场次，提高员工满意度和留存率。
【考勤管理】核算员工考勤、异常考勤数据处理、考勤系统维护、考勤结果确认，出具每月考勤表，提交的考勤数据准确率 100%。
【薪酬核算】负责公司薪酬核算工作，包括固定工资核算和提成奖金核算时输出前报表，确保薪酬的佳确性和及时发放，准确率达到95%以上。
【员工管理】负责员工入取调动、转正、升职和异动等于续办理了，对职位调整及相关数据进行分析，保证手续的及时性和准确性。
【资料管理】负责人事档案、劳动同等文件的管理，进行的灵活登记和台账编号，保证数据的有效性和准确性，方便调取查阅，
【员工关怀】定期走动式关注员工状态，与各部门保持紧密交流，并主动发现员工存在的问题，及时安排沟通交流，根据个人能力和工作匹配度，寻求解决方案。
【社保福利】负责社保关系管理，核算员工各项福利，落实社保和公积金基数核定人员增减。月报、补缴、转移、公积金提取等相关工作。
【活动组织】负责组织员工团建活动，包括生日会、省内外旅游和年会等，提升员工凝聚力和工作满意度。
【数据分析】负责汇总分析月、季、年度的部门招聘数据，评估招聘效果并提出相应的改进措施，以优化招聘策略和提高招聘效率。
【会议管理】负责统筹会议管理，安排各项会议，管理会议所需设备设施，撰写会议纪要，会议效率提高 26%。
【费用管理】负责报销和统计部门费用，确保佳确记录和及时报销，并协助制定部门的年度费用预算，交现预算控制和资源优化。


行政板块
【体系建设】负责组织、协调及监督行政团队工作，根据业务发展进程需要，建立有时效性的行政管理体系。制定并优化行政管理流程、规章制度及标准操作程序，确保公司内部各项行政工作的顺利进行。
【预算控制】负责行政费用预算编制，费用审核及管控，优化行政费用支出。
制定和管理行政预算，监控和控制行政费用，确保合理使用公司资源。
【资产管理】统筹办公环境与固定资产管理，包括设备维护，用品采购及供应商对接，年盘点准确率100%，办公环境管理、车辆管理、酒店、用餐预定、工商变更事务管理、钉钉后台管理、合同文档管理等等
【供应商管理】协调供应商及外部合作伙伴，保障办公用品、设备及服务的供应与交付。统筹合作供应商的日常管理及定期考核评估。
【定期汇报】准备和提交行政管理相关的报告及分析，向管理层汇报行政工作情况及问题。
【内部协调】与各部门进行沟通协调，解决行政方面问题并提供相应支持。并组织定期不定期文化团建活动，如员工聚餐，团建，公司年会。

公司名称

醺江月

职职位位

人事行政

开始时间

2022-09-01

结束时间

2023-09-01

工作内容

【招聘管理】负责公司部门人才招聘,根据人力需求制定招聘方案。
【规章制度】制定公司规章制度并落地执行,如《办公室管理》《考勤管理制度》等。
【员工关系】建立人事档案、完善花名册、与员工建立劳动关系(包括入离职、签订劳动合同等)；处理解决员工劳动纠纷、降薪等问题,在职期间未产生劳动争议。
【绩效考核】独立负责公司员工考核实施、薪资、福利,独立进行公司所有员工的考勤核算、社保缴纳、薪酬结算,准确率100%。根据岗位工作内容,与业务部门沟通制定绩效考核标准及权重指导监督绩效工作的开展与答疑,参与员工的绩效沟通。
【企业文化建设】负责公司企业文化建设,包括公司宣传、演示、文体等活动的组织、宣传,完成日常企业文化活动策划,包括生日会、年会各种文体活动年均9场,员工活动率达98%+。
【行政管理】负责固定资产盘点,员工活动组织,办公用品申购采购,发放等管理工作,以及其他办公日常行政工作。