教育培训机构

浙江省人力资源与社会保障厅

教育培训时间

2022-02

专业技能等级

专业技术任职资格 家用电力器具 高级工程师

教育培训机构

浙江省职业技能鉴定中心

教育培训时间

2020-07

专业技能等级

职业资格证书 一级钳工高级技师

教育培训机构

宁波市人力资源和社会保障局

教育培训时间

2022-05

专业技能等级

宁波市高层次人才认定

公司名称

XXXX股份有限公司

职职位位

项目经理

开始时间

2009-06-10

结束时间

2022-07-20

工作内容

本人于2009年6月加入公司工作，目前担任离合器制造部夏普项目中心副经理，通过努力已取得职业资格证和专业技术任职资格；2020年获得钳工高级技师职业资格证书；2020年荣获宁海县 “缑城工匠”荣誉称号、2020年荣获宁海县“缑城十大最美青匠”荣誉称号；2021年荣获家用电力器具高级工程师专业技术职务资格；2021年荣获“宁波市五一劳动奖章” 荣誉称号；2022年荣获宁波市高层次人才认定高级人才荣誉；2022年荣获“浙江工匠”荣誉称号；工作以来努力提高自身素养和思想道德修养提高自己的理论水平和专业知识技能，积极做好技术交流和创新，特别是近几年再新技术、新材料的推广、工装夹具设计、洗衣机离合器设计装配有很大提高和突破。
工作成绩及履行职责方面技改项目，注重完成创新，在多年的工作中，本人积极参与公司关键复杂和重大技术改造项目的实施，并协助项目与装配对疑难工模及异形产品工装夹具修改对策与技术要领指导协助出修整方案60余次，运用工模制造技术积极参与工模结构专利设计并取得了良好的效果。熟练运用工装夹具检具技术参与设计取得良好的效果，除此之外，本人还主持及参与家电洗衣机离合器的设计开发应用，主持参与设计的《高精弹簧夹头》、《气动快速等分家具》、《小模数变频离合器》、《一种小模数齿轮箱》、《离合器跑合机》《一种行星架的传动装置》、《一种洗衣机的传动装置》、《一种新型洗衣机的传动装置》、《一种微型洗衣机离合器》、《一种应用于汽车发动机阀体加工的夹具》、《一种汽车阀体加工的新型夹具》、《一种阀套长度检具》、《一种新型洗衣机传动装置》、《具有衔铁的洗衣机传动装置》、《一种洗衣机智能离合器》、《一种微型洗衣机离合器》、《一种洗衣机离合器的力矩窜动检测设备》、《一种轴承自动组装设备》、《一种脱水轴送料设备》等都获得了国家实用新型专利。积极学习新技术，通过自身探索与研究，成功掌握了新技术。并实际应用到了工装模具及新品开发设计的制作与生产，为公司增效节约降本500余万元。
离合器是洗衣机的“心脏”，其运行直接影响到洗衣机的使用寿命。在使用中经常会出现离合器漏水等原因导致生锈引起的启动力矩大转速变慢，洗涤衣服超重转速变慢、皮带磨损转速变慢、电机电熔等故障引起的离合器速度变化。为解决现有技术不足，特设计提供了一种洗衣机智能离合器，可通过电脑控制板根据转速的高低控制电机的开停，从而有效保护离合器与电机的正常运用，保证洗衣机的平稳运行和使用寿命。
参与设计科技成果转化《全自动变频离合器关键制造技术研究及产业化项目2015年获宁海县科技进步奖一等；2016年获得宁波市科技进步奖三等；参与设计的《变频洗衣机一体化直驱减速离合器研制及产业化项目》2020年获得宁波市科技进步奖三等奖。产品年销售10亿元以上。
培养一支高素质、懂专业、一专多能的人才队伍是公司当前的重中之重，按照公司的要求在经验和技术方面沟通培养，同步进取培养新人。通过指导和他们自身的努力，现有3人获得助理工程师职称，5人获得钳工高级工资格证书，3人获得工具钳工技师资格证书，目前都成为了公司各岗位骨干。加强科学团队建设，努力做好团队的人才梯队建设，在 “机械设计制造及自动化”一流学科建设中贡献力量。
适应国家和浙江省科技发展中长期目标，将洗衣机离合器等家电零部件在节能技术、大容量技术、新材料与材料替代技术、变频技术等方面有所突破，电动工具则在提高智能化设计、人性化设计等方面获取新的技术支撑，提高操作性能和灵活性。近年来，随着变频洗衣技术的日益成熟，融合变频技术成为重要发展方向。重点着眼于浙江省机械制造产业基础，结合技术发展开展产业化研究。
依托技术发展规范平台，着眼于浙江省机械制造产业基础结合技术发展，培养具有创新精神和创新能力的人才。得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论和实验技能，实现从“中国制造”到“中国创造”跨越，使人才培养方案、途径更好地与人才培养目标、规格相协调，从而使更好地符合人才培养目标。重点着眼于浙江省机械制造产业基础，结合技术发展。
加强科学团队建设，努力做好团队的人才梯队建设，工匠精神无外乎三个要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。全心全意做好每一件事。提高管理效能加强科学团队建设，努力做好团队的人才梯队建设。应积极沟通，同步进取。形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。既要确保企业核心人才队伍稳定，也要加强人才梯队建设。人才支撑企业发展，企业发展造就人才。