我目前已离职,可快速到岗
男
樟树
大专
8年
全职
基本信息
出生年月
1992年07月
政治面貌
群众
身身高高
175厘米
体体重重
55公斤公斤
籍籍贯贯
樟树
婚姻状况
已婚
联系方式
提示:仅限VIP会员下载完整简历,VIP资格申请电话:65585200
求职意向
首选岗位
储备店长
首选工作地
西店镇
次选岗位
项目工程师
次选工作地
西店镇
求职类型
全职
月薪要求
8000-12000
到岗时间
我目前已离职,可快速到岗
教育培训
教育培训机构
教育培训时间
2012-02
专业技能等级
国际贸易跟单
工作经历
公司名称
宁海达宁线路板厂
职职位位
PCB工程师
开始时间
2013-02-01
结束时间
2019-03-01
工作内容
擅长Protel98 99软件,整理客户送来的样品进行拆除抄板并负责打样,进行产品报价沟通,整图拼板,管理,生产跟进,送货,跟单,商务沟通等
公司名称
缤果果园
职职位位
店长
开始时间
2021-03-01
结束时间
2025-04-01
工作内容
一,多店统筹管理
全面负责5家200㎡社区水果门店的日常运营,管理25人一线团队,搭建并执行标准化门店运营SOP,保障门店服务、陈列、卫生、库存的高标准落地,门店年平均复购率稳定在40%以上,客户满意度评分连续三年保持在行业前15%。
二,采购与供应链管理
主导全区域门店的统一采购与品控,建立供应商分级管理体系,优化采购链路,将核心品类采购成本降低10%;同时搭建“周度订货-动态库存-先进先出”的精细化库存管理机制,通过销量预测、临期商品专项处理,将门店整体损耗率从10%降至8%以内,直接提升门店整体毛利率8个百分点。
三,团队搭建与人才培养
搭建完善的员工培训体系,涵盖生鲜陈列、损耗控制、客户服务、销售技巧四大模块,累计培养储备店长6名、骨干员工12名,门店员工流失率控制在15%以下;同时建立阶梯式考核激励机制,激发团队积极性,门店人效提升20%,单店日均销售额从0.8万提升至1.8万。
四,经营与业绩达成
基于社区商圈客群画像,制定差异化的品类经营与营销方案,通过时令爆品打造、会员拉新活动,带动门店年销售额连续三年保持15%以上增长;同时优化门店费用管控,通过水电、物料、人力成本的精细化管理,达成门店年度利润目标,5家门店均实现稳定盈利。
自我评价
拥有5年连锁生鲜零售多店运营经验,可快速适配新零售标准化管理要求。擅长门店统筹、供应链管控、团队搭建与商圈经营,能通过精细化管理降低损耗、提升毛利与人效,带动门店业绩持续增长,保障门店稳定盈利与用户满意度。