教育培训机构

四川农业大学

教育培训时间

2016

专业技能等级

建筑

公司名称

东方日升（宁波）电力开发有限公司

职职位位

行政专员

开始时间

2014-01-18

结束时间

2016-04-16

工作内容

1、能掌握岗位相关的制度、流程； 2、能熟悉与岗位相关企业技术档案管理、公文管理、会议管理； 3、具备较强办公软件使用技能、网络应用技能； 4、能独立开展技术资料管理工作；
5、能协助和处理日常事务；
6、能组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、能负责办公室各部门办公后勤保障工作。
8、能负责组织企业文化建设。
9、能按照财务制度规定，正确划分固定资产与低值易耗品的界限。会同有关部门制定固定资产目录，分类方法，使用年限，加强固定资产管理，正确进行固定资产核算。
10、建立固定资产明细卡片，定期进行核对，做到账、卡、物相符。

公司名称

赛豹

职职位位

测试员、文控、计划员

开始时间

2018-02-12

结束时间

2019-02-12

工作内容

设备仪器调整，测试、整理文档受控下发，目前还在职

公司名称

宁波光星科技有限公司

职职位位

人事主管

开始时间

2021-03-29

结束时间

2023-11-29

工作内容

1.招聘与配置
根据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才市场等）发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保及时为公司补充合适的人才。
负责面试接待，组织面试流程，协助部门负责人进行面试评估，跟进面试结果反馈，办理新员工入职手续。
2.培训与开发
了解员工培训需求，制定年度培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工业务能力和综合素质。
跟进培训效果评估，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式。
3.绩效管理
协助制定公司绩效考核制度和方案，组织绩效考核工作，收集和分析考核数据，为员工绩效评估提供支持。
与各部门沟通协调，解决绩效考核过程中出现的问题，确保考核公平公正。
4.薪酬福利管理
核算员工工资、奖金、补贴等薪酬项目，确保薪酬计算准确无误，按时发放。
办理员工社保、公积金等福利事宜，了解国家相关政策法规的变化，及时调整公司福利政策。
5.员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，开展员工关怀活动，增强员工归属感和忠诚度。
处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益。6.企业文化的建设

公司名称

宁波光星科技有限公司

职职位位

人事主管

开始时间

2021-03-29

结束时间

2023-11-29

工作内容

1.招聘与配置
根据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才市场等）发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保及时为公司补充合适的人才。
负责面试接待，组织面试流程，协助部门负责人进行面试评估，跟进面试结果反馈，办理新员工入职手续。
2.培训与开发
了解员工培训需求，制定年度培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工业务能力和综合素质。
跟进培训效果评估，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式。
3.绩效管理
协助制定公司绩效考核制度和方案，组织绩效考核工作，收集和分析考核数据，为员工绩效评估提供支持。
与各部门沟通协调，解决绩效考核过程中出现的问题，确保考核公平公正。
4.薪酬福利管理
核算员工工资、奖金、补贴等薪酬项目，确保薪酬计算准确无误，按时发放。
办理员工社保、公积金等福利事宜，了解国家相关政策法规的变化，及时调整公司福利政策。
5.员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，开展员工关怀活动，增强员工归属感和忠诚度。
处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益。6.企业文化的建设

公司名称

成都贝高贝实业有限责任公司

职职位位

人事主管

开始时间

2023-03-29

结束时间

2025-07-29

工作内容

1招聘办理入职、离职手续，人员资料整理
2.建立人才培养
3.员工培训
4.劳动关系处理