我目前已离职,可快速到岗
女
宁海
中专
5年
全职
基本信息
出生年月
1991年11月
政治面貌
身身高高
158厘米
体体重重
46公斤公斤
籍籍贯贯
宁海
婚姻状况
已婚
联系方式
提示:仅限VIP会员下载完整简历,VIP资格申请电话:65585200
求职意向
首选岗位
行政专员|助理
首选工作地
城关
次选岗位
4S店管理人员
次选工作地
桃源街道
求职类型
全职
月薪要求
3500-5000
到岗时间
我目前已离职,可快速到岗
教育培训
教育培训机构
宁海职教中心
教育培训时间
2007
专业技能等级
会计
教育培训机构
宁海电大
教育培训时间
2016
专业技能等级
行政管理
工作经历
公司名称
宁海福特4S店
职职位位
服务顾问
开始时间
2011-03-26
结束时间
2015-02-26
工作内容
负责客户的后期保养和维护
公司名称
宁海长安4S店
职职位位
行政人事主管
开始时间
2015-04-16
结束时间
2016-05-31
工作内容
建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险;
2、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象;
3、入、转、调、离、合同续签、档案管理、培训管理等人事各项工作的办理,分析离职面谈记录和离职数据;
4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决;
6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层;
7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务;
8、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。
9、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
自我评价
91年的我没有90后的浮夸,多了份80后的稳重。