教育培训机构

教育培训时间

2010

专业技能等级

机械工程、法学（本科）

公司名称

职职位位

开始时间

结束时间

工作内容

2012.03-至今 宁波威霖住宅设施有限公司
公司性质： 中外合营(合资•合作)
公司规模： 1000-2000人
公司行业： 机械制造/机电/重工


招聘主管 2012.03-至今
薪酬状况： 4500元/月
所在地区： 象山
所在部门： 人力资源部
汇报对象： 人资经理
下属人数： 1人
工作职责： 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善人才阶梯，制定本地化专案；
3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
7、进行聘前测试和简历甄选工作;
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
11、适时提出工作合理化改进建议;
12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作


2010.03-2012.03 壹美集团
公司性质： 私营•民营企业
公司规模： 500-999人
公司行业： 家具/家电


招聘专员 2010.03-2012.03
薪酬状况： 3000元/月
所在地区： 象山
所在部门： 总经办
汇报对象： 总经办主任
工作职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。