教育培训机构

教育培训时间

2000

专业技能等级

广播电视新闻

公司名称

职职位位

开始时间

结束时间

工作内容

2003-2005 温州罗夫罗伦服饰有限公司 人事行政主管 薪资3500元（离职原因：返乡）
2005-2011.7 宁波某实业有限公司 人事行政部经理 薪资5200元
主要从事以下两方面工作：
一、人力资源方面：1、员工招聘、入职、制度培训、考核、离职等手续的办理。
2、人事制度的拟订、工作说明书的拟订、相关考核细则的拟订，协助薪酬设计，月工资核算。3、社保相关事宜办理。代表公司参加各类人才招聘会。
二、行政管理方面：1、公司各项制度的执行。2、员工活动的策划与开展3、公司内外部文件的管理及相关外联事务，对政府机构的办事比较熟悉.培训方面事宜的办理。
4、食堂、宿舍、清洁卫生等行政后勤的管理。 能独立负责行政/人事部的各项事宜，处理日常事务,5、对工伤事件的处理工作，熟悉其流程并能很好的解决相关工作事宜。6、对验厂工作和体系认证的工作有一定的工作经验，经手的体系有环境管理体系，清洁生产，质量管理体系等。验厂方面有反恐与社会责任方面。（离职原因：照顾小孩）
2011.7-2013.3 宁波某户外用品有限公司 人事行政部经理 薪资6000元
具体工作事项：1、人力资源规划、人员招聘及渠道拓展、培训规划及监督落实、员工关系及劳动合同管理、考勤记录及工时管控、薪酬管理、绩效管理、后勤规划及费用管控（食堂、清洁、车辆）、环保及水处理管理、政府部门接洽等。2、较为成功地建立了规范化的组织管理体系、职务体系、薪酬体系、员工关系管理体系等，配合总经理有效地完成了组织变革及人力资源规划。3、负责公司客户要求的第三方验厂工作事务。4、协助总经理负责新厂的落实工作。5、工伤事务的处理与协调。（离职原因：公司搬迁至宁波不方便）
2013.4—2014.12 宁波某电器有限公司 总经理助理 薪资7500元
具体工作事项：1、落实相关管理制度； 加强监督管理，确保各项制度的执行；2、负责起草公司业务报告、计划、决议、合同、规章管理制度等公文函件，做到文字通顺，符合公文要求；3、协助审核、修订行政管理及各部门的规章制度，进行日常行政人事工作的组织与管理； 4、负责协助总经理招聘中高层管理人员5、协调各部门之间的关系，检查和督促公司下达的任务与指标的执行情况，跟进单据的签报；6、负责内部会议的组织与安排；编写会议纪要和决议，并检查各部门贯彻执行情况，并及时了解和反馈信息；7、监督、指导下属工作情况，确保各项行政人事工作按时、高质完成；8、负责各种应急事务的处理；9、负责各部门员工入离职、请假的管理； 10、负责公司客户要求的第三方验厂工作事务及三体系的审核工作；13、负责公司科技型项目申报工作；
（离职原因：公司倒闭）
2016.5-2019.8 某文具有限公司 人事行政部经理 11800元
具体工作事项:1、统筹本部门的日常管理运行工作2、协助总经理办理新厂房建设前期的手续及政府部门的沟通工作3、负责客户、环境和质量体系、第三方验厂及项目工作的审核和后期跟踪完成工作报告工作4、负责安全生产国标级台帐的建立及日常维护工作，同时负责环境安全及网上申报、台帐的建设5、负责劳资纠纷的善后处理
（离职原因：与公司的改革理念有差异）
2019.10-至今 宁波某食品有限公司 人事行政部经理兼销售12000元+销售提成
具体工作事项：1、统筹本部门的日常管理运行及日常事项操作 2、负责中高层每周会议记录及会议决议跟进3、负责后勤人员的工资核算5、负责与政府部分工作上的对接工作5、负责安全台帐建设及现场检查落实 6、负责各部门人际关系处理、劳资纠纷等7、根据公司要求负责拟定各类文件、通知等7、协助副总临时交代的工作事项8、负责季节性团购销售业务工作。（离职原因：公司规模有点小，寻找上规模公司磨炼）
技能专长：在近16年的企业管理工作中，能熟练运用各种管理方法并结合实际来进行管理；对公司管理制度有着较强的制定和修改能力；对人力资源、行政工作有自己独特的管理方法与深厚的经验；具有较强的沟通协调能力；熟悉质量管理体系，环境管理体系，职业健康安全体系管理程序和第三方客户的验厂
自我评价: 本人从事人事行政方面工作16年，对待工作态度认真踏实负责，积极主动，能吃苦耐劳，品行端正。有较强的组织能力、沟通能力和团体协作精神，为人积极乐观，有耐心，不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态想办法解决，能迅速的适应各种环境，并融合其中。